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谁知道牛根生的创业史。。。

知道答主 回答量：7 采纳率：0% 帮助的人：6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1998年，伊利副总裁牛根生突然被总裁郑俊怀扫地出门，在此之前，牛根生主管全国生产经营，业绩一直特别出色。

牛根生的第一桶金——乳制品。牛根生，蒙牛集团创始人，老牛基金会创始人、名誉会长，内蒙古师范大学教授，“全球捐股第一人”，入选“影响中国生活方式10大人物”。2002年中国十大创业风云人物之一。

牛根生，男，生于1954年，籍贯，内蒙古，蒙牛集团董事长兼总裁。 据牛根生自己回忆，他出生在内蒙一户贫农家庭。后来，他被卖给姓牛的人家做儿子。到现在，他连自己原来姓氏都不知道。

他一直都做乳业生意，没变过，因为他也不会做别的。他在伊利任职期间应该有不少积蓄了，至于他创办蒙牛怎么筹集的资金我不知道。

HR如何发送Offer成功率更高?

1、在面试过程中，你已确认贵公司岗位与候选人是匹配的，并表明希望给候选人提供offer。这远比填写表格、签字和发送offer更为重要。尤其是当你面对的是高级管理人员时，这更是一门复杂的学问。

2、HR可能出于“稳定人才”的因素考虑，也可能是因为发书面offer的流程较长，想着提前给求职者一个“口头offer”，以防人才得不到准确消息而流失。

3、让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11流程，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。

4、从发送Offer到正式入职，企业应有一个“指导时限”。

5、如果没有录取应聘者，也要用电子邮件发一封未录用通知书，有利于企业形象的发展。录用协商企业在录用应聘者时，需要和应聘者协商薪酬问题。

6、发出Offer 在你和候选人对彼此都比较满意的情况下，你就可以准备谈钱了。