华为股票期权 华为为何推出tup,它是对股权激励的替代吗1、最后， TUP是属于现金递延激励，类似于一种对赌奖励，跟股份没关系，自然就不存在法律风险。2、从而解决了新员工激励不足，老员工资源占有比例过大的问题；五年制的TUP模式属于中期激励，每当到达五年的周期，员工得到分红收益后，与企业的捆绑力度将会...
